Accompagnement RH
Structurer l'humain pour libérer la performance de votre entreprise
Le saviez-vous ? Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d'un co-financement de l'État et de leur OPCO pour structurer leurs pratiques RH via le dispositif PCRH.
Nous vous accompagnons dans ces démarches.
Passez d'une gestion RH subie à un pilotage stratégique
Vous dirigez une TPE, PME et vous souhaitez fluidifier votre communication interne, fidéliser vos talents ou sécuriser vos transitions managériales ?
Nos interventions s'adressent aux dirigeants et responsables RH en quête de clarté opérationnelle et d'outils adaptés à leur réalité terrain.
Ce que nous construisons ensemble :
- Organisation & Clarté : Clarification des rôles, missions et responsabilités pour éviter les zones de flou.
- Cohésion d'équipe : Optimisation de l'organisation du travail et dynamisation de l'animation d'équipe.
- Sérénité & Santé : Prévention des risques psycho-sociaux (QVT, RPS) pour un climat social sain.
- Engagement & Vision : Travail sur le sens, l'adhésion des salariés et la vision partagée.
- Posture de Direction : Affirmation du positionnement managérial et du leadership.
- Boîte à outils RH : Mise en place d'outils simples, concrets et immédiatement structurants.
La méthode bell’ACTION® : Le sur-mesure absolu
Chaque entreprise est unique. C'est pourquoi chaque accompagnement est 100% personnalisé :
- Audit de l'existant : Comprendre votre culture et vos points de blocage.
- Co-construction : Élaboration d'une feuille de route avec vos équipes.
- Mise en œuvre : Installation d'outils pérennes et suivi de l'impact.
Vos défis RH aujourd’hui...ça vous parle ?
- Identifiez-vous ces points de blocage ?
- La sensation d'être partout à la fois : Entre les urgences du quotidien et la gestion des collaborateurs, le manque de temps pour prendre de la hauteur devient critique.
- Une charge mentale pesante : Des processus flous ou des rôles mal définis qui freinent la délégation sereine.
- Le sentiment de solitude : Porter seul(e) l'organisation RH sans pouvoir partager ou formaliser les missions.
- Un manque de repères clairs : L'absence de fiches de poste ou d'outils de pilotage empêche l'équipe d'avancer avec un cadre sécurisant.
Rassurez-vous : ces difficultés sont fréquentes. Elles se règlent avec méthode, clarté et un accompagnement de proximité.
Notre méthode d'intervention
- Comment ça fonctionne ?
- Échange Diagnostic (Gratuit) : Un temps d'écoute pour comprendre vos enjeux spécifiques et votre contexte.
- Activation des financements : Nous vérifions votre éligibilité au dispositif PCRH pour une prise en charge financière via votre OPCO et l'Etat.
- Accompagnement Action (3 à 6 mois) : Un parcours sur-mesure combinant séances de travail opérationnelles et réflexions stratégiques.
- Ce que vous obtenez concrètement :
- Un diagnostic RH clair et partagé avec vos équipes.
- Un plan d'actions priorisé, opérationnel et réaliste.
- Des outils concrets créés pour votre quotidien.
- Une posture renforcée dans votre rôle de leader.
Les bénéfices & Témoignages
Les bénéfices observés chez nos clients :
- Organisation interne fluidifiée et gain de productivité.
- Communication sereine et renforcement du collectif.
- Réduction drastique de la charge mentale RH pour la direction.
Ce qu'ils en disent :
"L'accompagnement m'a permis de poser un cadre clair et de retrouver de la visibilité sur mes priorités." — Richard, Dirigeant.
"Ce travail a créé une nouvelle dynamique pour toute l'équipe RH." — Maëlla, Responsable RH.